Auf die schwäbische Art
Wie sieht’s bei den Betrieben im Ländle eigentlich in Sachen Nachhaltigkeit aus? Was machen die Unternehmen, um umwelt- und menschenfreundlicher zu werden?
Praktikumswochen Baden-Württemberg im Herbst 2023
Fünf Tage, fünf Berufe, fünf Unternehmen – die Praktikumswochen Baden-Württemberg gehen in die nächste Runde. Ausbildende Betriebe, die im Herbst 2023 an der Aktion teilnehmen möchten, können sich ab sofort kostenlos online anmelden.
Kreativ oder No-Go?
Keine Ahnung, was bei den Personalchefs einen selbstbewussten Eindruck macht, ohne zu frech rüberzukommen? Für die AzubiOffensive haben wir Bewerbungstrainer Johannes Maneljuk aus Tübingen gefragt, was geht und was die No-Gos beim Bewerben sind.
Ein langer, lohnender Weg
Für Albina Almakayeva ist das Thema Weiterbildung ein wichtiger Bestandteil ihres Arbeitslebens – und wird es auch bleiben, da ist sie sich ganz sicher. Im GEA-Interview lässt sie ihren facettenreichen Lebenslauf Revue passieren.
Der erste Eindruck
Es gibt keine zweite Chance für einen guten ersten Eindruck. Noch bevor die eigentliche Unterhaltung beginnt, machen wir uns ein Bild von unserem Gegenüber – innerhalb weniger Sekunden und nur auf Grundlage des äußeren Erscheinungsbildes. Aus diesem Grund ist es bei Vorstellungsgesprächen besonders wichtig, dass der Look stimmt.
AzubiOffensive 2023 – Pizza-Workshop
Berufsorientierung und dazu ein leckeres Stück Pizza?
Das klingt doch nach einem guten Programm für eine Doppelstunde vor den Ferien! Diesen Mittwoch waren vier Klassen der Wilhelm-Hauff-Realschule Pfullingen für einen Pizza-Workshop mit dem Team von REGIOALBJOBS.de und Coach Stephan Körting bei uns zu Gast.
Drei Fragen zur Meisterausbildung
Allein im Jahr 2022 haben in Deutschland über 20.500 Fachkräfte die Meisterprüfung abgelegt.
Mehr als 19.800 dieser frischgebackenen Meister sind im Handwerk tätig – kein Wunder: In vielen Handwerksberufen gilt schließlich die sogenannte Meisterpflicht. Das bedeutet, dass in diesen Berufen nur Meister eigene Betriebe eröffnen und führen dürfen.
Empathie und professionelle Distanz – Teil 2
„Ich möchte in die Pflege gehen.“ Das war für Gisela Weber unumstößlich klar. 1976 begann sie ihre Ausbildung zur Krankenschwester im Krankenhaus Nürtingen, doch ihre eigentliche Berufung fand sie in der ambulanten Pflege, zu der sie bereits 1980 kam – in Form eines Ein-Frau-Betriebs in Trochtelfingen, den sie nach und nach aufbaute.
Empathie und professionelle Distanz
„Ich möchte in die Pflege gehen.“ Das war für Gisela Weber unumstößlich klar. 1976 begann sie ihre Ausbildung zur Krankenschwester im Krankenhaus Nürtingen, doch ihre eigentliche Berufung fand sie in der ambulanten Pflege, zu der sie bereits 1980 kam – in Form eines Ein-Frau-Betriebs in Trochtelfingen, den sie nach und nach aufbaute.
Qualitätssiegel für den Arbeitsplatz
Der Fachkräftemangel erschwert es Unternehmen, gute Mitarbeiter zu finden. Das Audit „Zukunftsfähige Unternehmenskultur“ hilft Betrieben dabei, sich mitarbeiterorientiert aufzustellen. Das stärkt ihre Innovationskraft und Wettbewerbsfähigkeit.