Drei typische Fragen im Bewerbungsgespräch
Wer zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen wird, hat schon einmal die erste Hürde genommen. Und dann kommt es darauf an, wirklich einen guten Eindruck zu machen. Hier sind drei typische Fragen, mit denen fast jeder Bewerber konfrontiert wird – und Tipps dazu, wie Sie souverän darauf antworten.
Wie Sie wichtige Daten durch Backups schützen
Datenverlust ist mehr als nur ärgerlich: Im schlimmsten Fall kann er den ganzen Betrieb lahmlegen.
Obwohl die Zahl der Cyberangriffe schon seit Jahren steigt, sind die Gründe für Datenverlust im Arbeitsalltag aber oft recht banal: Die meisten Probleme beginnen bei der Hardware.
Drei Tipps für mehr Gelassenheit im Arbeitsalltag
Keep calm and carry on? Das ist oft leichter gesagt als getan!
Für das #TopArbeitgeberMagazin haben uns die Resilienz-Trainerinnen Monica Fiel und Ursula Walther drei Tipps verraten, die mehr Gelassenheit in den Arbeitsalltag bringen.
Was bedeutet Resilienz im Arbeitsalltag?
Für das TOP Arbeitgeber-Magazin haben wir uns mit Ursula Walther und ihrer Kollegin Monica Fiel darüber unterhalten, was es bedeutet, resilient mit schwierigen Situationen im Arbeitsalltag umzugehen. Was die beiden erfahrenen Trainerinnen uns im Interview erzählt haben, erfahren Sie hier.
Was bedeutet eigentlich Vertrauensarbeitszeit?
Gleitzeit oder Vertrauensarbeitszeit: Was ist da eigentlich der Unterschied?
Beide Modelle ermöglichen flexible Zeiteinteilung im Arbeitsalltag – allerdings in unterschiedlichem Ausmaß.
Was macht einen guten Chef aus?
Was macht eigentlich gute Führung aus? Motivierte Mitarbeiter, erstklassige Ergebnisse: Wenn Führung im Unternehmen richtig umgesetzt wird, kann sie sowohl die Zufriedenheit als auch die Produktivität von Teams, Abteilungen und ganzen Niederlassungen deutlich steigern.
Mehr Motivation im Arbeitsalltag
Der Anteil der Arbeitnehmer, die mit Hand, Herz und Verstand bei der Arbeit sind, liegt laut einer Studie des Beratungsunternehmens Gallup bei nur 15 Prozent.
Aber was ist mit dem Rest? 70 Prozent der Beschäftigten machen Dienst nach Vorschrift – und die übrigen 15 Prozent haben innerlich bereits gekündigt. Die gute Nachricht: Das muss nicht so sein. Hier sind drei der größten Motivations-Killer im Arbeitsalltag und Strategien, mit denen Sie sie schlagen können.
Fachkräfte braucht das Ländle
Mit dem richtigen Mix aus vorausschauender
Mitarbeiterplanung,
einem attraktiven Arbeitsumfeld
und Fachkräfte-Rekrutierung aus
dem Ausland können Unternehmen
heute dem Fachkräftemangel die
Stirn bieten.
Mitarbeiter, bleib doch!
In Zeiten des Fachkräftemangels
ist hohe Mitarbeiterfluktuation
ein Problem, das sich Betriebe
nicht leisten können.
Doch viele Unternehmen in der
Region haben ausgerechnet
damit zu kämpfen.
Gehaltsverhandlung – so geht’s!
Ein Jobwechsel ist die beste
Ausgangsposition für ein Plus an
Gehalt. Aber auch im bestehenden
Arbeitsverhältnis sollte es stetig
nach oben gehen.