Von der Balance zwischen Arbeit und Heimat

Stets wachsend und zunehmend international ausgerichtet, bleibt dataTec dennoch tief in der Region verwurzelt: »Wir sind im schwäbischen Reutlingen zu Hause«, erklärt Roland Bertler, Leiter nationales und internationales Marketing. Und damit gibt das 1985 gegründete familiengeführte Unternehmen seinen derzeit 140 und dringend gesuchten künftigen Mitarbeitern auch die Sicherheit, Arbeitsleben und Lebenswelt auf Dauer miteinander verbinden zu können – denn Wachstum und internationale Perspektiven des Arbeitsgebers sind mit dem bestehenden Lebensmittelpunkt der Mitarbeiter vereinbar.

Karriere kann auch am Fuße der Schwäbischen Alb gemacht werden, mehr noch: dataTec hat den gängigen Anspruch an »Work-Life-Balance« in den Begriff der »Work-Heimat-Balance« und damit in eine Kampagne umgemünzt. Dadurch signalisiert das Unternehmen seinen Mitarbeitern eines, wie Roland Bertler unterstreicht: »Arbeits- und Heimatgefühl sind bei uns vereinbar und harmonieren.« Wer sich in seiner gewohnten Umgebung und bei seiner Arbeit wohl fühlt, der leistet nach Überzeugung des Unternehmens auch Großes. Das spiegelt sich in der Kampagne wider. Nach dem Motto »Wie sich arbeiten bei dataTec anfühlt« heißt es unter anderem: »Du steckst dir hohe Ziele, doch bist tief verwurzelt.« Natürlich steckt dahinter auch der Wunsch, dass sich diese Verwurzelung auch auf dataTec auswirkt. Und für ein gutes Arbeitsklima macht das Unternehmen viel. So werden etwa Vereine gesponsert, in denen Mitarbeiter aktiv sind. Erst vor Kurzem fand ein großes Familienfest statt und auch am World Cleanup Day beteiligte man sich in großer Runde.

Das Bekenntnis zur Heimat heißt für das Unternehmen zudem, in einem krisensicheren Metier auf langfristige Zusammenarbeit zu setzen. »Alle Mitarbeiter erhalten unbefristete Verträge«, macht Bertler deutlich. dataTec ist ein Fachdistributor für Mess- und Prüftechnik, der in vielen Trendthemen wie erneuerbare Energien und E-Mobilität unterwegs und entsprechend erfolgreich ist. Gesucht werden vor allem qualifizierte Fachkräfte im technischen Bereich vom Ingenieur bis zum Elektriker, aber auch Innen- und Außendienstler. dataTec bietet außerdem Arbeitsplätze im Kaufmännischen, in der Kundenberatung und im Marketing. »Ein Bewerber darf beruflich auch mal links und rechts geschaut haben«, erklärt der Marketingleiter.

Ob Bewerber und das jeweilige Team zusammenpassen, wird in intensiven Gesprächen eruiert: »Direkte Kommunikation auf Augenhöhe ist uns wichtig.« Das gilt vor allem hinsichtlich der Arbeitszeitmodelle. Beruf und Privatleben sind bei dataTec deshalb problemlos vereinbar: »Wir versuchen das möglich zu machen, was für Bewerber und Unternehmen das Beste ist.« In Absprache können verschiedene Teilzeitmodelle realisiert werden, mobiles Arbeiten ist ebenso möglich – oft auch in Kombination. Und ganz gleich, für welches Modell sich ein Mitarbeiter entscheidet, eines ist immer drin: Die fachliche und persönliche Weiterentwicklung. Geprägt ist die Zusammenarbeit von sieben definierten, das Unternehmen prägenden Werten: Mut, Verantwortung, Zuverlässigkeit, Authentizität, Vertrauen, Wertschätzung und Kundenorientierung – sie gelten für das betriebsinterne Miteinander wie auch gegenüber den Kunden.

Wer zu dataTec kommt, ist gleich mittendrin im Geschehen. Dabei lässt das Team keinen neuen Mitarbeiter allein, auch wenn er nicht aus der Branche kommt: In der betriebsinternen Akademie durchläuft jeder »Neue« ein Einführungsseminar, um das Unternehmen und die Kollegen kennenzulernen. Und wer bereits – wie lange auch immer – bei dataTec arbeitet, wird regelmäßig beim sogenannten Quartals-Kompass auf den neusten Stand gebracht. Bei diesem Event kommen alle Mitarbeiter, auch die Außendienstler, zusammen. Die Veranstaltung ist mehr als reine Information über die Entwicklung des Unternehmens, die Gemeinschaft wird über die Abteilungen und Arbeitszeitmodelle hinweg gepflegt – denn dataTec steht für Professionalität und Zielstrebigkeit, aber auch für Offenheit und menschliche Zugewandtheit.

UNSER ZUKUNFTS-CHECK

Das bietet dataTec
• Internationale Perspektiven und Wachstum
• Ausschließlich unbefristete Verträge
• Individuelle Weiterbildung und Sprachkurse

AB IN DIE ZUKUNFT!

Internationale Perspektiven oder eine stabile Basis für die eigene Lebensplanung? Bei dataTec geht beides – dieses Unternehmen verbindet sich die Dynamik einer europäischen Aktiengesellschaft mit den Werten eines Familienunternehmens im schwäbischen Reutlingen: Das versteht dataTec unter »Work-Heimat-Balance«!

Sie wollen mit dataTec durchstarten? Dann empfehlen wir einen Blick in die dataTec – Stellenangebote.

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Weitere Blogbeiträge

Der Benefit, den man mit Geld nicht kaufen kann

»Einer der wichtigsten Faktoren, sowohl für eine Bewerbung als auch für die langfristige Mitarbeiterbindung, ist die Wertschätzung gegenüber der Arbeit, die geleistet wird«, findet Dennis Birkhold. Als kaufmännischer Leiter der Reutlinger General-Anzeiger Verlags-GmbH & Co. KG weiß er genau, worauf Mitarbeiter und Bewerber achten. »Wenn Sie mich fragen, sind Benefits eine tolle Möglichkeit, um diese Wertschätzung im Alltag zum Ausdruck zu bringen.«

Was Wechselwillige wollen

Welche Benefits machen einen Arbeitgeber besonders attraktiv? Laut der »Arbeitszufriedenheits-Studie 2024« von Avantgarde Experts motivieren – abgesehen vom Gehalt – vor allem zwei Faktoren zum Jobwechsel: Mehr Urlaub (21 Prozent) und mehr Homeoffice (20 Prozent). Besonders spannend ist dabei, dass einer dieser beiden Benefits auch dafür sorgen würde, dass Wechselwillige im Unternehmen bleiben – und es ist nicht der Urlaub!

Ein sportlicher Ausgleich

Auf welche Benefits schwören Fach- und Führungskräfte in der Region Neckar-Alb? Für die neue Ausgabe des Top Arbeitgeber Magazins haben wir uns umgehört. In unserer Reihe „Benefits, die begeistern“ erzählt heute Jens Wollmertshäuser, was er im Arbeitsalltag ganz besonders genießt.

Jens ist gelernter Grafikdesigner und seit knapp zwei Jahren im Bereich Medienassistenz und Mediengestaltung bei der KRAISS Systems GmbH tätig.

Immer in Bewegung

Hannah Speh hat in kurzer Zeit viel erreicht. Sie hat ihre Ausbildung zur Werkstoffprüferin abgeschlossen, in der Qualitätssicherung gearbeitet, eine Weiterbildung zur Maschinenbautechnikerin absolviert und ist seit August Teamleiterin der Sonderserie. »Mein Ziel war es, mich breiter aufzustellen, nicht nur im Werkstoffbereich, sondern auch im Bereich der Fertigungstechnik und der Konstruktion, um zu verstehen, wie die Produkte beim Kunden eingesetzt werden«, erklärt Speh. »Es gibt immer wieder neue Werkstoffe, die eine ganz spezielle Formgebung außerhalb des standardisierten Prozesses erfordern, spezielle Programme, die im Haus in der Prozessentwicklung erarbeitet und angepasst werden.«

Berufliche und persönliche Erfüllung

»Wir arbeiten in einem schönen, sozialen Umfeld«, sagt Nicole Dilber. Sie ist Kundenberaterin bei der GWG Reutlingen und kennt das Unternehmen seit ihrer Kindheit: »Ich habe früher in einer GWG-Wohnung gelebt und fand den Grundgedanken immer interessant«, erzählt sie. »Die GWG ist kein typischer Vermieter – sie macht viel für Reutlinger Interessenten, Mieter und Eigentümer.« Vermieten, Verkaufen, Verwalten und Bauen sind die Kernaufgaben der Reutlinger Wohnungsgesellschaft. Sie ist der größte Wohnraumanbieter der Region und bietet mehr als 20.000 Menschen ein Zuhause sowie rund 150 Menschen einen sicheren Arbeitsplatz.

Ein guter Grund zum Bleiben

Für die Studie »Attracting Talent 2024«, durchgeführt im Auftrag von The Stepstone Group und Kienbaum, nahmen Anfang 2024 rund 7.290 Arbeitnehmer aus ganz Deutschland an einer groß angelegten Onlinebefragung teil. Die Ergebnisse zeigen: Wer einen Jobwechsel plant, schaut vermutlich zuallererst aufs Geld – und das in gleich zweifacher Hinsicht.