REGIOALBJOBS.de unterwegs – auf der Zukunft Personal

Wir sind immer auf der Suche nach aktuellen Themen für unser #TopArbeitgeberMagazin und das offizielle Karriereblog von #REGIOALBJOBS.de (Link in Bio). Daher haben sich Teamleiter Tuan und Projektmanagerin Julia es sich nicht nehmen lassen, am 5. März 2024 die „Zukunft Personal“ in Stuttgart zu erkunden. Auf dieser Messe dreht sich alles um die Human Resources – um aktuelle Herausforderungen und spannende neue Ideen.

Was wir dabei entdeckt haben? Das verraten wir Ihnen nur zu gern …

⭐️Julias Messe-Highlight

„Ich fand den von Niels Brabant gehaltenen Vortrag zum Thema ,Die perfekte Stellenanzeigeʻ besonders spannend, weil das ein Thema ist, mit dem wir uns auch viel beschäftigen“, erzählt Julia. „Vor dem Hintergrund des Fachkräftemangels gewinnen Stellenausschreibungen immer mehr an Bedeutung: Da muss jedes Wort sitzen, und auch der Look spielt eine große Rolle. Herr Brabant vom Management-Institut Dr. A. Kitzmann GmbH & Co. KG hat nicht nur die Herausforderungen, die damit einhergehen, auf eine sehr anschauliche Weise dargestellt, sondern auch viele spannende Impulse für Lösungsansätze präsentiert.“

⭐️Tuans Messe-Highlight

„Mein Favorit war der Vortrag, den Markus Reimer gehalten hat, der CEO der Recruiteer GmbH. Ich will ja nicht zu viel verraten, aber die ,5 Hacks, die Ihr Recruiting revolutionierenʻ, die er auf der Messe vorgestellt hat, haben es echt in sich“, erzählt Tuan. „Es ist schon immer wieder erstaunlich, wie viel sich manchmal schon mit minimalem Aufwand verändern lässt. Aber man muss eben zuallererst wissen, wo sich die Stellschraube befindet, an der man dafür drehen muss. Deshalb gehe ich auch so gern auf Fachmessen wie die Zukunft Personal: Man kann hier so viele neue Perspektiven und Impulse mitnehmen.“

👋 Grüße an die Kollegen!

Seit über zehn Jahren sind wir Teil des #joblocal-Netzwerks. Was wir daran besonders schätzen? Den Austausch mit unseren Kollegen – zum Beispiel mit dem Team der Waiblinger Zeitung (ZVW Digital), das unsere Partner-Jobbörse Rems-Murr-JOBS.de betreut. Es war schön, mit euch und Ihnen zusammen die Messe Stuttgart unsicher machen zu dürfen: Wir freuen uns schon auf das nächste gemeinsame Event!

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Elternzeit in Deutschland: Nach wie vor Frauensache?

Wer in Elternzeit geht, verdient danach meist weniger als die Kollegen, die auf Elternzeit verzichten. Das hängt u.a. damit zusammen, dass Eltern, die mehr als zwei Monate in Elternzeit waren, anschließend häufiger in Teilzeit arbeiten. Und obwohl Studien zeigen, dass dieser Effekt durchaus auch Männer betrifft, gehen weiterhin vor allem Frauen in Elternzeit.

Altersmedizin – Auf Schicht mit Julia Wagermaier

Julia Wagermaier ist Pflegefachfrau, auch wenn der Beruf noch »Krankenschwester« genannt wurde, als sie ihre Ausbildung gemacht hat. Seit 2011 arbeitet sie in der Tropenklinik Paul-Lechler-Krankenhaus in Tübingen – vor allem im Bereich der Alters- und Palliativmedizin. GEA-Redakteur Daniel Zabota hat sie bei einer Schicht begleitet.

Pädagogische Fachkraft werden: Klassische Ausbildung oder PiA?

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Julian liebt seinen Beruf: »Es ist schön, mit Kindern zu arbeiten«, sagt die Pädagogische Fachkraft, wie Erzieher heute genannt werden. Wenn der 28-Jährige von seinen vielseitigen Aufgaben erzählt, ist klar, dass sich in diesem Beruf enorm viel verändert hat. Einfach nur mit Kindern spielen und mal Streit schlichten? Von wegen. Frühförderung ist ein zentrales Thema in Einrichtungen wie dem Kinderhaus Brühlstraße, einem Vorzeigeobjekt der Stadt Metzingen. Die 90 Kinder sind in vier Gruppen eingeteilt, je zwei Pädagogische Fachkräfte unter Leitung von Carolin Merkle betreuen die Drei- bis Sechsjährigen. Unter ihnen ist Julian Schmid zwar der einzige Mann – ein weiterer ist noch in Ausbildung –, aber das sieht er als Vorteil.

Jeder zweite Arbeitnehmer wäre 2025 wechselbereit

Seit 2001 erscheint einmal im Jahr der „Gallup Engagement Index Deutschland“, eine groß angelegte Studie, die sichtbar machen soll, wie Arbeitnehmer in Deutschland zu den Unternehmen stehen, für die sie tätig sind. Erst vor wenigen Tagen erschien die neueste Ausgabe – und die Ergebnisse des Engagement Index 2024 beschäftigen nun Personalabteilungen in ganz Deutschland. Denn diese Studie zeigt: Jeder zweite Arbeitnehmer wäre 2025 einem Jobwechsel nicht abgeneigt.

Der Teufelskreis der unbesetzten Stellen

Vom Handwerk über die Pflege bis hin zu MINT-Berufen: Vielen Unternehmen in Deutschland fällt es schwer, offene Stellen zeitnah wieder zu besetzen. Für das bestehende Team kann das zur Belastungsprobe werden. Je dünner die Personaldecke, desto größer ist oft auch die Arbeitslast, die auf die verbleibenden Mitarbeitern verteilt werden muss. Die Folgen: Steigendes Burnout-Risiko und hohe Wechselbereitschaft.