Im Störungsfall sofort zur Stelle

Der Strom ist ausgefallen oder es kommt kein Wasser aus dem Hahn? »Dann sind wir schnellstmöglich vor Ort«, sagt Ralf Heim, der Leiter des Ausbildungswesens bei der FairNetz GmbH. »Wir sind ein sicherer Arbeitgeber und in hohem Maße systemrelevant. Wir decken die Grundbedürfnisse der Bevölkerung ab. Ohne uns würde nichts laufen, kein Strom, kein Wasser, keine Wärme.«

Bei FairNetz ist präzises Arbeiten gefragt — denn nur so läuft am Ende alles rund. »Es muss alles sitzen«, erklärt Heim. »Wird ein Kabel falsch angeschlossen, kann es z. B. sein, dass ein ganzer Straßenzug ohne Strom ist. Die Auswirkungen bei uns sind viel größer, wenn wir eine Tätigkeit nicht korrekt ausführen würden.« Aus diesem Grund werden die Azubis bei FairNetz im ersten Jahr in der Lehrwerkstatt und im hauseigenen Ausbildungszentrum gründlich ausgebildet. Hier können nahezu alle Baustellensituationen simuliert werden. So können die Azubis jeden Handgriff unter sicheren Übungsbedingungen trainieren und sind bestens auf die realen Bedingungen vorbereitet.

Sobald der Grundlehrgang geschafft ist, geht es auch schon los: Die Azubis dürfen erste Verantwortung übernehmen und mit den Kollegen auf die Baustellen gehen. Dabei sind sie nicht nur in Reutlingen im Einsatz, denn das Netzgebiet der FairNetz reicht weit über die Grenzen der Stadt hinaus. Sowohl in der Lehrwerkstatt als auch draußen auf den Baustellen lernen die Auszubildenden, mit neuster Technik zu arbeiten, um beispielsweise Lecks ausfindig zu machen. Wird eine Störung gemeldet, hat die Lösung des Problems Priorität, um eine zuverlässige Energieversorgung zu garantieren. Durchatmen und ein bisschen relaxen können die Azubis während der Pausen im Betriebsrestaurant.

Und wie sich der Ausbildungsalltag insgesamt anfühlt? Spannend, finden die Nachwuchskräfte – denn bei der FairNetz gleicht kein Tag dem anderen. Digitalisierung, Elektromobilität, erneuerbare Energien und Klimaschutz sind hier wichtige Themen, die nicht nur im Theorieunterricht, sondern auch in der Praxis eine große Rolle spielen. »Bei uns können die Auszubildenden aktiv die Energiewende mitgestalten«, erzählt Ralf Heim. »Eine Ausbildung bei uns ist ein sehr gutes Rüstzeug für die Zukunft.«

💡 Über den Artikel

Dieser Text ist Teil der #AzubiOffensive 2024. Die neue Ausgabe des offiziellen Ausbildungsmagazins von #REGIOALBJOBS.de können Sie auf www.azubioffensive.com lesen – und falls Sie am liebsten ein gedrucktes Heft in der Hand halten, hat das Service-Team des Reutlinger General-Anzeigers in der Burgstraße ein kostenloses Exemplar für Sie parat.

Folgen Sie uns auf Social Media:

Weitere Blogbeiträge

Vielseitige Arbeit mit Kindern

Julian liebt seinen Beruf: »Es ist schön, mit Kindern zu arbeiten«, sagt die Pädagogische Fachkraft, wie Erzieher heute genannt werden. Wenn der 28-Jährige von seinen vielseitigen Aufgaben erzählt, ist klar, dass sich in diesem Beruf enorm viel verändert hat. Einfach nur mit Kindern spielen und mal Streit schlichten? Von wegen. Frühförderung ist ein zentrales Thema in Einrichtungen wie dem Kinderhaus Brühlstraße, einem Vorzeigeobjekt der Stadt Metzingen. Die 90 Kinder sind in vier Gruppen eingeteilt, je zwei Pädagogische Fachkräfte unter Leitung von Carolin Merkle betreuen die Drei- bis Sechsjährigen. Unter ihnen ist Julian Schmid zwar der einzige Mann – ein weiterer ist noch in Ausbildung –, aber das sieht er als Vorteil.

Jeder zweite Arbeitnehmer wäre 2025 wechselbereit

Seit 2001 erscheint einmal im Jahr der „Gallup Engagement Index Deutschland“, eine groß angelegte Studie, die sichtbar machen soll, wie Arbeitnehmer in Deutschland zu den Unternehmen stehen, für die sie tätig sind. Erst vor wenigen Tagen erschien die neueste Ausgabe – und die Ergebnisse des Engagement Index 2024 beschäftigen nun Personalabteilungen in ganz Deutschland. Denn diese Studie zeigt: Jeder zweite Arbeitnehmer wäre 2025 einem Jobwechsel nicht abgeneigt.

Der Teufelskreis der unbesetzten Stellen

Vom Handwerk über die Pflege bis hin zu MINT-Berufen: Vielen Unternehmen in Deutschland fällt es schwer, offene Stellen zeitnah wieder zu besetzen. Für das bestehende Team kann das zur Belastungsprobe werden. Je dünner die Personaldecke, desto größer ist oft auch die Arbeitslast, die auf die verbleibenden Mitarbeitern verteilt werden muss. Die Folgen: Steigendes Burnout-Risiko und hohe Wechselbereitschaft.

Praktikant mit 40 – na und?

Viele wechseln im Laufe ihrer Karrierelaufbahn ihren Beruf, wagen nach längerer Pause den Neuanfang oder suchen neue Herausforderungen. Das ist spannend, kann aber auch verunsichern. Nicht wenige finden sich in der Situation wieder, dass sie sich jenseits der Dreißig noch mal wie ein Berufseinsteiger fühlen. »Aber genau das wollen viele auch!«, weiß Karriere-Coachin Pamela Grüninger. »Meine Klienten, die sich neu orientieren, sind alle sehr jung im Kopf. Sie begreifen sich als lernende Wesen, die sich gerne in Neues hineinwerfen und Freude daran haben, sich weiterzuentwickeln.«

Warnstreik im ÖPNV: Drei Dinge, die Pendler wissen sollten

Die neue Tarifrunde läuft und das bedeutet: Wer zur Arbeit pendelt, sollte die Nachrichten genau im Blick behalten. Am vergangenen Dienstag und Mittwoch legten Busstreiks in Reutlingen und Tübingen den öffentlichen Nahverkehr still – und auch für die kommenden Wochen ist mit weiteren Warnstreiks zu rechnen.

Bewerberauswahl mit KI: Drei Tricks für Lebensläufe, die positiv auffallen

Immer mehr Unternehmen nutzen künstliche Intelligenz (KI) für die erste Vorauswahl unter eingehenden Bewerbungen. Um in einem solchen Auswahlverfahren positiv aufzufallen, muss vor allem der Lebenslauf dem KI-Scan standhalten. Dafür braucht es die richtigen Schlagworte – und ein Format, das sich leicht analysieren lässt.