Zur REGIOALBJOBS.de Hauptseite

Auf einen Jugendlichen kommen zwei Ausbildungsstellen

Der Arbeitsmarkt ist im Wandel – und eine der einschneidendsten Veränderungen ist die immer kleinere Zahl der Jugendlichen und jungen Erwachsenen, die als Azubis nachrücken können. Wir sind mit Margit Lehle verabredet, die seit 2021 Teamleiterin der Berufsberatung bei der Agentur für Arbeit Reutlingen ist. Zur Berufsfindung generell meint sie: „Eine Berufsentscheidung ist heute nicht mehr fürs Leben, sondern gleicht eher einer ersten Etappe.“

Sie versichert, dass der Arbeitsmarkt noch nie so aufnahmefähig wie heute. Viele Jugendliche täten sich jedoch schwer, eine Entscheidung zu treffen, aus der Sorge heraus, noch etwas Besseres zu finden. Auf diesem Hintergedanken überbrückten sie die Zeit der Suche häufig mit einem Auslandsaufenthalt oder mit einem Freiwilligen Sozialen Jahr (FSJ).

Auf eine Jugendliche beziehungsweise einen Jugendlichen kämen aktuell zwei Ausbildungsstellen, berichtet die Expertin. Angesichts geburtenschwächerer Jahrgänge könnten sich die Jugendlichen ihre Stellen raussuchen. Margit Lehle kennt Firmen und Unternehmen, die ihren potenziellen Azubis Goodies wie Laptops oder Ansparungen im Lehrjahr in Aussicht stellen, um diese für sich zu gewinnen. Sie weiß von großen Betrieben, die vormals bis zu 400 Bewerbungen auf Ausbildungsplätze hatten und jetzt vielleicht noch 40.

Mitte Juli 2023, als wir unser Gespräch führen, sind in den Kreisen Reutlingen und Tübingen noch rund 2.000 freie Lehrstellen registriert. Darunter die alljährlichen Klassiker, die händeringend Nachwuchs suchen: Hotel- und Gaststättengewerbe, Handel, aber auch der ansonsten recht beliebte Kfz-Bereich: Dort sind noch 58 freie Stellen gemeldet.

„Oft gibt es auch ein sogenanntes Matching-Problem“, berichtet die Teamleiterin. „Also ein Interessent aus Reutlingen will oder kann vielleicht keine Stelle auf der Alb antreten, weil die Anfahrt zu umständlich ist.“ Last but not least: Zahnmedizinische Fachangestellte – auch da gibt es noch jede Menge offene Lehrstellen.

💡 GEA-Leser wissen mehr!

Dieser Text zeigt einen Ausschnitt aus dem von Christine Knauer (GEA) verfassten Artikel „Zeit der schnellen Veränderungen“, der erstmals im September 2023 im Rahmen einer GEA-Sonderveröffentlichung zum Themenschwerpunkt „Ausbildung & Beruf“ erschien. Mehr spannende News aus dem Arbeitsleben in der Region Neckar-Alb finden Sie auf www.gea.de und im offiziellen Blog von REGIOALBJOBS.de.

Folgen Sie uns auf Social Media:

Weitere Blogbeiträge

Neue Herausforderungen? Neue Chancen!

Die KION Warehouse Systems GmbH (KWS) investiert — und das in mehrfacher Hinsicht. Der Standort Reutlingen-Mittelstadt wird um eine neue Produktionshalle erweitert, um den steigenden Kundenanforderungen gerecht zu werden. Damit verbunden sind technische Innovationen, etwa in Form neuer Anlagen und Schweißroboter. »Schon heute bauen wir unsere Fahrzeuge teilautomatisiert und auch im Jahr 2025 werden wir weitere Schritte in Richtung Automatisierung in der Fertigung gehen«, berichtet KWS-Geschäftsführer Tobias Samtleben. Da das auch neue Herausforderungen mit sich bringt, ist die Belegschaft in den letzten Jahren von 250 auf mehr als 400 Mitarbeitende gewachsen. 

Weiterlesen »

Bereit für die nächste Gehaltsverhandlung?

Wer seine Leistung und seinen Wert für das Unternehmen klar darstellen kann, hat bereits eine starke Verhandlungsposition. Für den Fall der Fälle lohnt es sich trotzdem, einen Plan B in der Hinterhand zu haben. Wir zeigen Ihnen, wie Sie sich in drei Schritten gründlich vorbereiten.

Weiterlesen »

Individuelle Arbeitszeitmodelle

Auf welche Benefits schwören Fach- und Führungskräfte in der Region Neckar-Alb? Für die neue Ausgabe des Top Arbeitgeber Magazins haben wir uns umgehört. In unserer Reihe „Benefits, die begeistern“ erzählt heute Claudio Giacobbe, weshalb er seinen Arbeitsalltag ganz individuell strukturieren kann.

Weiterlesen »

Der Benefit, den man mit Geld nicht kaufen kann

»Einer der wichtigsten Faktoren, sowohl für eine Bewerbung als auch für die langfristige Mitarbeiterbindung, ist die Wertschätzung gegenüber der Arbeit, die geleistet wird«, findet Dennis Birkhold. Als kaufmännischer Leiter der Reutlinger General-Anzeiger Verlags-GmbH & Co. KG weiß er genau, worauf Mitarbeiter und Bewerber achten. »Wenn Sie mich fragen, sind Benefits eine tolle Möglichkeit, um diese Wertschätzung im Alltag zum Ausdruck zu bringen.«

Weiterlesen »