Wer Herausforderungen liebt, ist hier gut aufgehoben.

Das Unternehmen brennt? Ein Hackerangriff in der Firma? Diebstahl im Verkauf? Wenn solche Ereignisse auftreten, sind Versicherungen gefragt. Wie solche Verträge verhandelt und abgeschlossen oder im Schadensfall abgewickelt werden, lernt Neo Volker Eitel bei RVM Versicherungsmakler GmbH in Eningen unter Achalm. Und er liebt, was er tut.

Neo ist einer von sieben Azubis, die am 1. September 2022 ihre Ausbildung bei dem Versicherungsmakler mit Sitz in Eningen unter Achalm begonnen haben – bei insgesamt 15 Auszubildenden. Nach Abbruch seiner Lehre zum Industriemechaniker – „meine Familie kommt aus dem Handwerk, aber das war nicht mein Fall“ – weiß der 18-Jährige schon jetzt, dass die Ausbildung zum Kaufmann für Versicherungen zu ihm passt. Am liebsten mag er die Kundenberatung. „Wenn Neo nur das Wort Kunde hört, hüpft ihm schon das Herz“, sagt die Personalentwicklerin Margarete Wiedwald.

Das freut auch seine Ausbildungspatin Jennifer Gabzdyl – bei RVM hat jeder Azubi vom ersten Tag an eine Patin oder einen Paten, um immer eine Anlaufstelle bei Fragen zu haben. Alle nennen sich beim Vornamen. Jenni ist Fachwirtin für Versicherungen und Finanzen – eine der vielen Karrieremöglichkeiten für Kaufleute in der Branche – und will Neo in Richtung Kundenbetreuung führen. Wobei seine Ausbildung zum Kaufmann für Versicherungen und Finanzanlagen dual abläuft: An zwei Tagen der Woche ist Neo in der Kaufmännischen Berufsschule in Stuttgart und an drei Tagen im Unternehmen.

Normalerweise dauert die Ausbildung nach der Mittleren Reife drei Jahre, doch bei RVM genügen zweieinhalb, weil die hauseigene Akademie zusätzliches theoretisches und praktisches Wissen vermittelt. „Wir sind auch die Schnittstelle von der Theorie zur Praxis und liefern die Verknüpfung von privaten zu gewerblichen Kunden“, sagt Leiterin Helen Hofmann. „Unsere Azubis lernen hier das Gewerbekundengeschäft obendrauf“, erläutert Patin Jenni. Denn während es in der Berufsschule vor allem um Versicherungen für Privatkunden geht – beispielsweise fürs Auto, Wohngebäude oder zur privaten Vorsorge wie bei einer Lebensversicherung –, ist RVM auf Firmen spezialisiert. Für Unternehmen fast aller Branchen werden individuelle Konzepte zur Rundumversorgung aus verschiedensten Versicherungen geschnürt und dies unabhängig von einem Anbieter.

„Das Firmenkundengeschäft ist viel spannender“, findet Neo. „Ein Maschinenbauunternehmen hat ganz andere Anforderungen als ein Straßenbauunternehmen“, erklärt Margarete einen weiteren Pluspunkt, es mit gewerblichen und industriellen Kunden zu tun zu haben. Dabei kommt es darauf an, sich in die Lage des Kunden hineinzuversetzen, seine Bedürfnisse zu ermitteln, seine Branche zu kennen und auf das Unternehmen zugeschnittene Lösungen zu finden. „Wenn eine Maschine in Millionenhöhe versichert werden muss, das ist extrem interessant“, sagt Neo. Ihn begeistert auch, es mit großen Unternehmen und bekannten Markenherstellern zu tun zu haben: „Wer Herausforderungen liebt, ist hier gut aufgehoben.“

💡 Über den Artikel: Dieser Text ist ein Ausschnitt aus dem von Iris Kreppenhofer (GEA) verfassten Artikel „Wer Herausforderungen liebt, ist gut aufgehoben“, der erstmals 2022 im Azubi-Magazin „Durchstarter“ erschien.

Folgen Sie uns auf Social Media:

Weitere Blogbeiträge

Endlich Montag!

Nein, das ist kein Fehler unsererseits: Das ist der Spirit bei der Stadt Reutlingen! Die ist nämlich ein öffentlicher Geheimtipp – und ein ganz besonderer Arbeitsplatz. Einer, den Sie lieben werden.

Die Stadtverwaltung ist der zweitgrößte Arbeitgeber in Reutlingen. Und das heißt einiges, denn mehr als 2.600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können sich nicht irren. Sie freuen sich viel lieber – über das, was die Stadt ihnen bietet.

Familiäre Strukturen – über 18 Länder hinweg!

Rund 2.300 Menschen arbeiten an 72 Standorten in 18 Ländern der Welt für ein Unternehmen mit Hauptsitz in Metzingen: Storopack, 1874 als Familienunternehmen gegründet, ist Spezialist für Schutzverpackungen und technische Formteile. Ziel ist es, den Kunden maßgeschneiderte und flexibel einsetzbare Verpackungslösungen aus Papierpolstern, Luftkissen, PU-Schaumverpackungssystemen oder Verpackungschips zu bieten. Zur breiten Produktpalette gehören auch Thermo- und Isolierboxen. Storopack-Produkte sind darüber hinaus in der Automobilbranche gefragt, etwa als Stoßfänger und Kopfstützen.

Für jeden ein passender Benefit

Auf welche Benefits schwören Fach- und Führungskräfte in der Region Neckar-Alb? Für die neue Ausgabe des Top Arbeitgeber Magazins haben wir uns umgehört. In unserer Reihe „Benefits, die begeistern“ erzählt heute Julia Nanfaro, was ihr das Arbeitsleben versüßt.

Julia ist Projektmanagerin im Bereich Stellenmarkt und Personalmarketing bei GEA Publishing. Sie ist seit drei Jahren Teil des GEA-Teams und wirkt hinter den Kulissen unserer Karrieremagazine federführend an AzubiOffensive und Top Arbeitgeber Magazin mit.

Einfach. Besser. Machen.

Ganz gleich, welche Anforderungen ein Druckluftsystem oder eine pneumatische Anwendung stellt: Die Fachleute von RIEGLER finden eine Lösung.

Das Familienunternehmen mit Sitz in Bad Urach behauptet sich seit 1936 erfolgreich am Markt und versorgt seine Kunden aus Industrie und Technischem Handel im In- und Ausland mit passenden Produkten aus Drucklufttechnik und Pneumatik. »Mit 30.000 ab Lager verfügbaren Artikeln und individuell auf jede Anwendung angepassten Ingenieursleistungen wird Kundenorientierung bei uns zu Kundenverständnis«, erzählt Geschäftsführer Philipp Wacker. »Nur wer ganz nah am Kunden dran ist, kann dessen Herausforderungen verstehen und ihm eine wirklich perfekte Lösung bieten. Mit Leistungen von der Beratung bis zum Service der eingebauten Pneumatik wollen wir es einfach besser machen.«

Neue Herausforderungen? Neue Chancen!

Die KION Warehouse Systems GmbH (KWS) investiert — und das in mehrfacher Hinsicht. Der Standort Reutlingen-Mittelstadt wird um eine neue Produktionshalle erweitert, um den steigenden Kundenanforderungen gerecht zu werden. Damit verbunden sind technische Innovationen, etwa in Form neuer Anlagen und Schweißroboter. »Schon heute bauen wir unsere Fahrzeuge teilautomatisiert und auch im Jahr 2025 werden wir weitere Schritte in Richtung Automatisierung in der Fertigung gehen«, berichtet KWS-Geschäftsführer Tobias Samtleben. Da das auch neue Herausforderungen mit sich bringt, ist die Belegschaft in den letzten Jahren von 250 auf mehr als 400 Mitarbeitende gewachsen.

Bereit für die nächste Gehaltsverhandlung?

Wer seine Leistung und seinen Wert für das Unternehmen klar darstellen kann, hat bereits eine starke Verhandlungsposition. Für den Fall der Fälle lohnt es sich trotzdem, einen Plan B in der Hinterhand zu haben. Wir zeigen Ihnen, wie Sie sich in drei Schritten gründlich vorbereiten.