Was Wechselwillige wollen

Welche Benefits machen einen Arbeitgeber besonders attraktiv? Laut der »Arbeitszufriedenheits-Studie 2024« von Avantgarde Experts motivieren – abgesehen vom Gehalt – vor allem zwei Faktoren zum Jobwechsel: Mehr Urlaub (21 Prozent) und mehr Homeoffice (20 Prozent). Besonders spannend ist dabei, dass einer dieser beiden Benefits auch dafür sorgen würde, dass Wechselwillige im Unternehmen bleiben – und es ist nicht der Urlaub!

Im Ranking der Faktoren, die von einem Jobwechsel abhalten würden, erreichte der Urlaub in dieser Umfrage nicht einmal die Top 5. Wichtiger als mehr freie Tage pro Jahr scheint für die Bindung an ein Unternehmen die individuelle Organisation des Arbeitsalltags. Rund 22 Prozent der Befragten gaben an, dass sie für flexible Arbeitsorte bzw. größere Homeoffice-Anteile von einem Jobwechsel absehen würden, und 21 Prozent würden sich die Sache auch noch einmal überlegen, wenn ihr Arbeitgeber ihnen flexiblere Arbeitszeiten bieten würde.

Vergleichen wir das mit der Studie »Attracting Talent 2024«, zeichnet sich dabei ein wichtiger Trend ab. In den beiden jüngsten Altersgruppen – 20 bis 29 Jahre und 30 bis 39 Jahre – steht hier nämlich Selbstverwirklichung besonders hoch im Kurs. Bei diesen Altersgruppen erzielen übrigens auch flexible Arbeitszeitmodelle und die individuelle Wahl des Arbeitsortes die mit Abstand höchsten Rankings: Je jünger die Arbeitnehmer, desto wichtiger die Gestaltungsfreiheit.

🔹Sicherheit – der unterschätzte Benefit🔹

Es gibt Benefits, die selbst erfahrene Recruiter unterschätzen – z. B. die betriebliche Altersvorsorge. Wer nämlich denkt, dass eine Betriebsrente heutzutage kein Faktor mehr ist, mit dem man Fach- und Führungskräfte für ein Unternehmen gewinnt, täuscht sich: Rund 71 Prozent der Wechselwilligen, die für die Studie »Attracting Talent 2024« befragt wurden, gaben an, dass für sie betriebliche Altersvorsorge ausgesprochen attraktiv ist.

Nur zum Vergleich: Mobilitätsangebote waren für 33 Prozent attraktiv, ein hohes Urlaubskontingent für 39 Prozent – und selbst klare Überstundenregelungen landeten mit 55 Prozent deutlich hinter der Altersvorsorge. Ein möglicher Grund dafür ist das insgesamt hohe Sicherheitsbedürfnis der Bewerber. Das rangiert schon in der Prioritätenliste der Arbeitnehmer bis 39 in den Top 5 und rückt für Arbeitnehmer ab 50 auf den ersten Platz vor.

Kein Wunder also, dass sichere und unbefristete Arbeitsverträge einen Arbeitnehmer für 76 Prozent der Wechselwilligen attraktiv machen. Jeder zweite legt bei der Suche nach einem neuen Arbeitgeber außerdem Wert darauf, dass das Unternehmen als solches eine gewisse Stabilität aufweist und damit auch langfristige Karrierechancen bietet.

💡 Dieser Beitrag zeigt Ausschnitte aus dem #TopArbeitgeberMagazin 2024. Den vollständigen Artikel können Sie im kostenlosen E-Paper zur neuen Ausgabe lesen.

Folgen Sie uns auf Social Media:

Weitere Blogbeiträge

Was Wechselwillige wollen

Welche Benefits machen einen Arbeitgeber besonders attraktiv? Laut der »Arbeitszufriedenheits-Studie 2024« von Avantgarde Experts motivieren – abgesehen vom Gehalt – vor allem zwei Faktoren zum Jobwechsel: Mehr Urlaub (21 Prozent) und mehr Homeoffice (20 Prozent). Besonders spannend ist dabei, dass einer dieser beiden Benefits auch dafür sorgen würde, dass Wechselwillige im Unternehmen bleiben – und es ist nicht der Urlaub!

Ein sportlicher Ausgleich

Auf welche Benefits schwören Fach- und Führungskräfte in der Region Neckar-Alb? Für die neue Ausgabe des Top Arbeitgeber Magazins haben wir uns umgehört. In unserer Reihe „Benefits, die begeistern“ erzählt heute Jens Wollmertshäuser, was er im Arbeitsalltag ganz besonders genießt.

Jens ist gelernter Grafikdesigner und seit knapp zwei Jahren im Bereich Medienassistenz und Mediengestaltung bei der KRAISS Systems GmbH tätig.

Immer in Bewegung

Hannah Speh hat in kurzer Zeit viel erreicht. Sie hat ihre Ausbildung zur Werkstoffprüferin abgeschlossen, in der Qualitätssicherung gearbeitet, eine Weiterbildung zur Maschinenbautechnikerin absolviert und ist seit August Teamleiterin der Sonderserie. »Mein Ziel war es, mich breiter aufzustellen, nicht nur im Werkstoffbereich, sondern auch im Bereich der Fertigungstechnik und der Konstruktion, um zu verstehen, wie die Produkte beim Kunden eingesetzt werden«, erklärt Speh. »Es gibt immer wieder neue Werkstoffe, die eine ganz spezielle Formgebung außerhalb des standardisierten Prozesses erfordern, spezielle Programme, die im Haus in der Prozessentwicklung erarbeitet und angepasst werden.«

Berufliche und persönliche Erfüllung

»Wir arbeiten in einem schönen, sozialen Umfeld«, sagt Nicole Dilber. Sie ist Kundenberaterin bei der GWG Reutlingen und kennt das Unternehmen seit ihrer Kindheit: »Ich habe früher in einer GWG-Wohnung gelebt und fand den Grundgedanken immer interessant«, erzählt sie. »Die GWG ist kein typischer Vermieter – sie macht viel für Reutlinger Interessenten, Mieter und Eigentümer.« Vermieten, Verkaufen, Verwalten und Bauen sind die Kernaufgaben der Reutlinger Wohnungsgesellschaft. Sie ist der größte Wohnraumanbieter der Region und bietet mehr als 20.000 Menschen ein Zuhause sowie rund 150 Menschen einen sicheren Arbeitsplatz.

Ein guter Grund zum Bleiben

Für die Studie »Attracting Talent 2024«, durchgeführt im Auftrag von The Stepstone Group und Kienbaum, nahmen Anfang 2024 rund 7.290 Arbeitnehmer aus ganz Deutschland an einer groß angelegten Onlinebefragung teil. Die Ergebnisse zeigen: Wer einen Jobwechsel plant, schaut vermutlich zuallererst aufs Geld – und das in gleich zweifacher Hinsicht.

Eine gelebte Kultur des Miteinanders

Auf welche Benefits schwören Fach- und Führungskräfte in der Region Neckar-Alb? Für die neue Ausgabe des Top Arbeitgeber Magazins haben wir uns umgehört. In unserer Reihe „Benefits, die begeistern“ erzählt heute Alexandra Möck, was ihr das Arbeitsleben versüßt.