Drei Fragen zum Thema Aufstiegs-BAföG

BAföG gibt’s nur für Studierende und Azubis? Von wegen! Wer sich beruflich weiterqualifizieren möchte, kann dafür Aufstiegs-BAföG beantragen.

Wie die Förderung funktioniert und wer sie beantragen kann? Das Team von #REGIOALBJOBS.de hat sich für Sie schlau gemacht. Hier sind Antworten auf drei häufig gestellte Fragen zum Thema Aufstiegs-BAföG – kurz und knackig.

❓ Was ist das Aufstiegs-BAföG überhaupt?
Das Aufstiegs-BAföG ist eine Form der staatlichen Unterstützung für berufliche Fortbildungen, die Fachkräfte in Deutschland beantragen können. Die Förderung soll einerseits die Hälfte der Kosten für die Bildungsmaßnahme decken, andererseits aber auch einen Beitrag zur Finanzierung des Lebensunterhalts leisten – denn wer sich in Voll- oder Teilzeit weiterbildet, muss dafür oft seine Arbeitszeit reduzieren. Darüber hinaus kann im Rahmen das Aufstiegs-BAföG auch eine teilweise Kostenübernahme für die Materialien beantragt werden, die für ein Meisterprüfungsprojekt erforderlich sind.

❓❓ Wer kann Aufstiegs-BAföG beantragen?
Umgangssprachlich wird diese Förderung auch oft als „Meister-BAföG“ bezeichnet. Das ist aber nicht ganz korrekt: Aufstiegs-BAföG gibt es nicht nur für Fachkräfte, die auf die Meisterprüfung hinarbeiten, sondern auch für andere berufliche Höherqualifikationen, z. B. für den Weg zum Techniker oder zum Fachwirt. Im Grunde kann jeder Aufstiegs-BAföG beantragen, der eine abgeschlossene Berufsausbildung hat und sich beruflich weiterqualifizieren möchte. Unter bestimmten Bedingungen können außerdem auch Personen gefördert werden, die zwar keine abgeschlossene Ausbildung, dafür aber mehrjähriger Berufserfahrung mitbringen.

❓❓❓ Muss man Aufstiegs-BAföG zurückzahlen?
Ähnlich wie beim „klassischen“ BAföG für Ausbildung oder Studium handelt es sich auch beim Aufstiegs-BAföG um eine Kombination aus einem Zuschuss und einem zinsgünstigen Darlehen. Der Zuschuss muss nicht zurückgezahlt werden, das Darlehen schon. Die Rückzahlung wird aber typischerweise in Raten umgesetzt und beginnt auch erst mehrere Jahre nach Ende der Bildungsmaßnahme. Wer bestimmte Voraussetzungen erfüllt – etwa den erfolgreichen Abschluss der Qualifikation oder eine Existenzgründung –, kann zudem von Rückzahlungsnachlässen profitieren.

💌 GEA-Leser wissen mehr!
Wir liefern spannende Insights und Veranstaltungstipps zu Themen aus dem Berufsleben direkt in Ihren Newsfeed. Folgen Sie uns auf LinkedIn, Facebook und Instagram und entdecken Sie auf #REGIOALBJOBS.de die Top-Arbeitgeber der Region.

Folgen Sie uns auf Social Media:

Weitere Blogbeiträge

Elternzeit in Deutschland: Nach wie vor Frauensache?

Wer in Elternzeit geht, verdient danach meist weniger als die Kollegen, die auf Elternzeit verzichten. Das hängt u.a. damit zusammen, dass Eltern, die mehr als zwei Monate in Elternzeit waren, anschließend häufiger in Teilzeit arbeiten. Und obwohl Studien zeigen, dass dieser Effekt durchaus auch Männer betrifft, gehen weiterhin vor allem Frauen in Elternzeit.

Altersmedizin – Auf Schicht mit Julia Wagermaier

Julia Wagermaier ist Pflegefachfrau, auch wenn der Beruf noch »Krankenschwester« genannt wurde, als sie ihre Ausbildung gemacht hat. Seit 2011 arbeitet sie in der Tropenklinik Paul-Lechler-Krankenhaus in Tübingen – vor allem im Bereich der Alters- und Palliativmedizin. GEA-Redakteur Daniel Zabota hat sie bei einer Schicht begleitet.

Pädagogische Fachkraft werden: Klassische Ausbildung oder PiA?

Wer Pädagogische Fachkraft werden möchte, hat die Wahl – klassische Berufsausbildung im dualen System oder PiA? Iris Kreppenhofer (GEA) hat sich im Februar 2025 für ein Job-Special mit Julian Schmid (28) vom Kinderhaus Brühlstraße in Metzingen unterhalten. Dabei kamen sie auch auf die beiden unterschiedlichen Ausbildungswege zu sprechen.

Vielseitige Arbeit mit Kindern

Julian liebt seinen Beruf: »Es ist schön, mit Kindern zu arbeiten«, sagt die Pädagogische Fachkraft, wie Erzieher heute genannt werden. Wenn der 28-Jährige von seinen vielseitigen Aufgaben erzählt, ist klar, dass sich in diesem Beruf enorm viel verändert hat. Einfach nur mit Kindern spielen und mal Streit schlichten? Von wegen. Frühförderung ist ein zentrales Thema in Einrichtungen wie dem Kinderhaus Brühlstraße, einem Vorzeigeobjekt der Stadt Metzingen. Die 90 Kinder sind in vier Gruppen eingeteilt, je zwei Pädagogische Fachkräfte unter Leitung von Carolin Merkle betreuen die Drei- bis Sechsjährigen. Unter ihnen ist Julian Schmid zwar der einzige Mann – ein weiterer ist noch in Ausbildung –, aber das sieht er als Vorteil.

Jeder zweite Arbeitnehmer wäre 2025 wechselbereit

Seit 2001 erscheint einmal im Jahr der „Gallup Engagement Index Deutschland“, eine groß angelegte Studie, die sichtbar machen soll, wie Arbeitnehmer in Deutschland zu den Unternehmen stehen, für die sie tätig sind. Erst vor wenigen Tagen erschien die neueste Ausgabe – und die Ergebnisse des Engagement Index 2024 beschäftigen nun Personalabteilungen in ganz Deutschland. Denn diese Studie zeigt: Jeder zweite Arbeitnehmer wäre 2025 einem Jobwechsel nicht abgeneigt.

Der Teufelskreis der unbesetzten Stellen

Vom Handwerk über die Pflege bis hin zu MINT-Berufen: Vielen Unternehmen in Deutschland fällt es schwer, offene Stellen zeitnah wieder zu besetzen. Für das bestehende Team kann das zur Belastungsprobe werden. Je dünner die Personaldecke, desto größer ist oft auch die Arbeitslast, die auf die verbleibenden Mitarbeitern verteilt werden muss. Die Folgen: Steigendes Burnout-Risiko und hohe Wechselbereitschaft.