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Als Teamplayer über sich hinauswachsen

Ob als Quarterback während des Azubi Events bei den Reutlinger Eagles, oder als Auszubildender beim IT-Unternehmen MORGENSTERN — Teamgeist, Zusammenhalt, gegenseitiger Respekt und Spaß stehen im Sport wie auch im Unternehmen an erster Stelle. 

Das TOP Arbeitgeber Magazin 2024

Es ist wieder einmal so weit: Die Vorbereitungen für die neue Ausgabe unseres Karrieremagazins laufen auf Hochtouren. Dieses Jahr dreht sich im TOP Arbeitgeber Magazin alles um das Thema Benefits – um die großen und kleinen Maßnahmen, die Unternehmen in der Region ergreifen, um ihren Mitarbeitern den Arbeitsalltag zu versüßen. 

Hauptsache, Bock auf Stahl!

Manchmal muss es schnell gehen. Wenn der Kunde dringend Teile braucht, wird das Werkzeug umgespannt und der Auftrag dazwischen geschoben. Bei CSP sind die Azubis immer vorne mit dabei. »Sie arbeiten an den Anlagen von Anfang an mit, im dritten Lehrjahr helfen sie mit, die Großanlagen zusammenzubauen«, sagt Geschäftsführerin Katrin Ramsl-Späth. Sie schätzt die neuen Sichtweisen, die die Auszubildenden mitbringen. »Sie hinterfragen Dinge ganz anders, so bereichern wir uns gegenseitig — und so wachsen wir auch weiter.« 

Sanitär, Wärme, Klima – eine Ausbildung mit Perspektive

Eine vielseitige Ausbildung mit Zukunftsperspektive in einem mittelständischen Großhandelsunternehmen: Das bietet die Sanitär Bez GmbH in Reutlingen ihren Auszubildenden. In der Region gehört das familiengeführte Unternehmen zu den führenden Anbietern von Produkten und Dienstleistungen aus den Bereichen Sanitär, Wärme-, Klima- und Lüftungstechnik.

Sonnenstich

Die Sommer werden heißer. Für viele Unternehmen ist es daher an der Zeit, ihre Hitzeschutz-Maßnahmen auf den Prüfstand zu stellen. 

Steigen die Temperaturen im Lauf des Tages auf über 30° C, handelt es sich um einen sogenannten Hitzetag. Statistiken zeigen, dass an diesen Tagen die Zahl der durch Hitze und direkte Sonneneinstrahlung bedingten Krankenhausbehandlungen überdurchschnittlich hoch ist: Sonnenstich und Hitzschlag haben dann Hochkonjunktur. 

Wer die Risikofaktoren im Arbeitsalltag kennt, kann aber zum Glück oft mit einfachen Mitteln Abhilfe schaffen.

Expedition ins Berufsleben

Wussten Sie, dass es in Deutschland mehr als 300 Ausbildungsberufe und über 21.000 verschiedene Studiengänge gibt? Bei einer so großen Auswahl ist es nicht leicht, den richtigen Weg zu finden. Wie gut, dass es Aktionstage und -wochen gibt, die es Jugendlichen Erwachsenen ermöglichen, sich ganz entspannt durchzuprobieren.

Einfach-Macher und Ärmel-Hochkrempler

Ganz gleich, welche Anforderungen ein Druckluftsystem oder eine pneumatische Anwendung stellt, die Experten von Riegler finden die Antwort. Für seine Kunden aus Industrie und Technischem Handel entwickelt das Traditionsunternehmen aus Bad Urach immer neue Lösungen. Mit dabei: Das Nachwuchsteam — denn von der Planung bis zur Fertigung und von der Kalkulation bis zum Online-Marketing arbeiten die Auszubildenden vom ersten Tag an echten Themen. 

Bauen für die Zukunft

Was er mit seinen Händen an einem Tag schaffen kann, sieht Niklas Stephan jeden Abend, wenn er die Baustelle verlässt. »Es ist sehr interessant, wie schnell Gebäude gebaut werden können«, sagt er. »Man sieht jeden Tag den Fortschritt.« Es macht ihn stolz, die fertigen Projekte zu sehen, an denen er in seiner Ausbildung als Beton- und Stahlbetonbauer mitgearbeitet hat, darunter eine Sporthalle, Industrie- und Verwaltungsgebäude, Wohngebäude und ein Ärztehaus. 

Sprung ins zweite Ausbildungsjahr

In unserer Reihe „Auf ins Unbekannte“ erzählen Auszubildende und Studierende, was ihnen dabei geholfen hat, im Bewerbungsdschungel den richtigen Weg zu finden. Heute erzählt Emil (21), wie ihm die einjährige Berufsfachschule Druck und Medien (BFD) dabei geholfen hat, herauszufinden, wie er die Freude am Gestalten zum Beruf machen kann. 

Abenteurer mit Teamgeist gesucht!

Die Alber GmbH aus Albstadt-Tailfingen setzt als Hersteller funktionaler und qualitativ hochwertiger Medizinprodukte auf gute Mitarbeiter. »Die Nachwuchsförderung in der Region ist uns deshalb ein wichtiges Anliegen«, sagt Alina Bartelmuß aus der Personalabteilung. Auszubildende erhalten hier die Möglichkeit, zu wachsen und ihre Kompetenzen zu entwickeln. Dabei wird Wert auf persönliche Fähigkeiten wie Selbständigkeit, Teamfähigkeit und eine hohe Lernbereitschaft gelegt. »Wer Engagement und Teamgeist mitbringt, ist bei uns genau richtig«, erzählt Bartelmuß.