Präzision ist gefragt — beim Drehen, Fräsen, Bohren und Gewinden. Die Walter AG liefert das perfekte Werkzeug dafür: Mehr als 40.000 Standardwerkzeuge und unzählige Sonderlösungen haben die Experten im Sortiment.
Seit über 100 Jahren steht Walter für Kompetenz und Qualität in der Zerspanungstechnik. Über die Jahre hat sich das 1919 gegründete Unternehmen von einem mittelständischen Betrieb zu einem weltweit tätigen Konzern entwickelt. Dieser legt großen Wert auf internationale Zusammenarbeit und gegenseitigen Austausch. Das schafft die Möglichkeit, in einem globalen Kontext zu arbeiten, ohne die Flexibilität eines mittelgroßen Unternehmens zu verlieren.
»Unser Schwerpunkt liegt auf der Zusammenarbeit und Weiterentwicklung der Kollegen weltweit. Von den 3.800 Mitarbeitenden haben wir viele von akquirierten Unternehmen an Bord, die wir in ihren Stärken belassen, in ihrer Unternehmenskultur aber trotzdem in unseren Kontext einbetten«, erklärt Andreas Greiner, der Leiter der Personalabteilung. »Wir geben bewusst Freiheiten, für ein gegenseitiges Lernen.«
🔹Eine starke Feedbackkultur🔹
Ein zentrales Thema bei Walter ist die Vielfalt: Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion spielen bei der Zusammenstellung der Teams eine große Rolle, um die Zusammenarbeit zu fördern. Darüber hinaus sind sie auch in den regelmäßigen Mitarbeiterbefragungen zentral — ebenso wie Mitarbeitermotivation, Engagement, Gesundheitsförderung und Wohlbefinden. »Wir prüfen, wie wir mit Diversität und Inklusion umgehen, sowohl als Unternehmen als auch auf Führungsebene«, berichtet Greiner. Das Feedback der Mitarbeitenden fließt direkt in Maßnahmen ein, die gemeinsam mit den Teams umgesetzt werden, um kontinuierliche Verbesserungen zu erzielen.
Kleines Beispiel gefällig? »Über die Befragungen haben wir erkannt, dass viele Mitarbeitende in der Produktion unsere Unternehmensstrategie nicht auf ihren Alltag anwenden konnten«, erklärt Andreas Greiner. »Daraufhin haben wir diese individueller formuliert und auf den jeweiligen Arbeitsplatz angepasst, um zu verdeutlichen, welchen Beitrag jeder Einzelne leistet.«
Diese gelebte Feedbackkultur stärkt nicht nur das Wir-Gefühl, sondern ist auch ein wichtiger Bestandteil des Arbeitsalltags bei Walter – und das aus gutem Grund. » Ein angenehmes Arbeitsumfeld und gute Kommunikation sind essenziell, damit sich die Mitarbeitenden wohlfühlen und gerne zur Arbeit kommen“, weiß Greiner. „Remote-Arbeit und der regelmäßige Dialog zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften gehören bei uns deshalb dazu.«
💡 Dieser Beitrag zeigt für REGIOALBJOBS.de adaptierte Ausschnitte aus einem Beitrag, den Anne Leipold für das #TopArbeitgeberMagazin 2024 geschrieben hat. Den vollständigen Artikel können Sie im kostenlosen E-Paper zur neuen Ausgabe lesen.
📷 Foto: Walter AG