Eine gelebte Kultur des Miteinanders

Auf welche Benefits schwören Fach- und Führungskräfte in der Region Neckar-Alb? Für die neue Ausgabe des Top Arbeitgeber Magazins haben wir uns umgehört. In unserer Reihe „Benefits, die begeistern“ erzählt heute Alexandra Möck, was ihr das Arbeitsleben versüßt.

Alexandra arbeitet seit 2001 für Storopack – und zwar am Firmensitz in Metzingen. Als Team Leader Corporate Controlling sorgt sie dafür, dass bei dem Spezialisten für Schutzverpackungen und technische Formteile die Zahlen stimmen: Sie unterstützt fünf Standorte in Europa beim Controlling und wirkt an der Weiterentwicklung der Reporting-, Analyse- und Planungssysteme mit.

🔹Liebe Alexandra, in Deinem Arbeitsalltag spielt die Unternehmenskultur eine große Rolle. 🔹

Natürlich haben wir auch viele der gängigen Benefits, die auch andere Unternehmen anbieten, etwa Corporate Benefits, den Corporate Pass für die Outletcity Metzingen oder das Jobrad-Leasing, das ich auch selbst nutze. Aber was Storopack besonders macht, ist die gelebte Kultur des Miteinanders. Wir nehmen regelmäßig an Aktionen wie dem Ermstal-Marathon oder am Stadtradeln teil – doch der eigentliche Benefit sind unsere internen Events. Die sind jedes Mal echte Highlights.

🔹Was war 2024 Dein Lieblings-Event? 🔹

Nur eins? Wie soll ich mich da entscheiden? (lacht) Im Juni fand der Familientag in Metzingen statt. Das ist ein Aktionstag, an dem die Mitarbeitenden ihren Familien zeigen können, wo sie arbeiten und was sie tun. Da gibt es exklusive Führungen und natürlich auch Mitmach-Aktionen für die Kinder. Aber mindestens genauso schön war die Skiausfahrt Anfang des Jahres. Die ist ein solcher Spaß, dass inzwischen sogar ziemlich viele Nicht-Skifahrer mitkommen. Außerdem stoßen manchmal auch Kolleginnen und Kollegen von anderen europäischen Standorten dazu.

🔹Wo wir gerade von Anlässen sprechen, zu denen Storopack-Mitarbeitende aus ganz Europa anreisen … 🔹

Da darf unser Fußballturnier nicht fehlen! Im Lauf der Jahre hat sich das schließlich zu unserem größten und schönsten internen Event entwickelt. Vom Spieltag über die Siegerehrung bis hin zur Verpflegung und dem Rahmenprogramm für alle, die von weiter her anreisen – das ist einfach ein tolles Wochenende. Man trifft so viele Kolleginnen und Kollegen von so vielen Standorten und die Atmosphäre ist wunderbar. So richtig familiär, und das, obwohl wir so viele sind!

🔹2018 fand dieses Event in Metzingen statt. Das war auch das erste europäische Turnier, nicht wahr? 🔹

Genau! Jede Storopack-Niederlassung in Europa konnte eine Mannschaft stellen – und das kam richtig gut an. 2018 waren insgesamt 240 Teilnehmerinnen und Teilnehmer aus Deutschland, Frankreich, Italien und Belgien dabei. Und was das für ein Spaß war, hat sich definitiv herumgesprochen: Beim nächsten Turnier 2022 waren wir 400 Storopack-Mitarbeitende aus ganz Europa. Das war das größte und schönste interne Event, das wir bisher je hatten.

📷 Foto: Storopack

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Der Benefit, den man mit Geld nicht kaufen kann

»Einer der wichtigsten Faktoren, sowohl für eine Bewerbung als auch für die langfristige Mitarbeiterbindung, ist die Wertschätzung gegenüber der Arbeit, die geleistet wird«, findet Dennis Birkhold. Als kaufmännischer Leiter der Reutlinger General-Anzeiger Verlags-GmbH & Co. KG weiß er genau, worauf Mitarbeiter und Bewerber achten. »Wenn Sie mich fragen, sind Benefits eine tolle Möglichkeit, um diese Wertschätzung im Alltag zum Ausdruck zu bringen.«

Was Wechselwillige wollen

Welche Benefits machen einen Arbeitgeber besonders attraktiv? Laut der »Arbeitszufriedenheits-Studie 2024« von Avantgarde Experts motivieren – abgesehen vom Gehalt – vor allem zwei Faktoren zum Jobwechsel: Mehr Urlaub (21 Prozent) und mehr Homeoffice (20 Prozent). Besonders spannend ist dabei, dass einer dieser beiden Benefits auch dafür sorgen würde, dass Wechselwillige im Unternehmen bleiben – und es ist nicht der Urlaub!

Ein sportlicher Ausgleich

Auf welche Benefits schwören Fach- und Führungskräfte in der Region Neckar-Alb? Für die neue Ausgabe des Top Arbeitgeber Magazins haben wir uns umgehört. In unserer Reihe „Benefits, die begeistern“ erzählt heute Jens Wollmertshäuser, was er im Arbeitsalltag ganz besonders genießt.

Jens ist gelernter Grafikdesigner und seit knapp zwei Jahren im Bereich Medienassistenz und Mediengestaltung bei der KRAISS Systems GmbH tätig.

Immer in Bewegung

Hannah Speh hat in kurzer Zeit viel erreicht. Sie hat ihre Ausbildung zur Werkstoffprüferin abgeschlossen, in der Qualitätssicherung gearbeitet, eine Weiterbildung zur Maschinenbautechnikerin absolviert und ist seit August Teamleiterin der Sonderserie. »Mein Ziel war es, mich breiter aufzustellen, nicht nur im Werkstoffbereich, sondern auch im Bereich der Fertigungstechnik und der Konstruktion, um zu verstehen, wie die Produkte beim Kunden eingesetzt werden«, erklärt Speh. »Es gibt immer wieder neue Werkstoffe, die eine ganz spezielle Formgebung außerhalb des standardisierten Prozesses erfordern, spezielle Programme, die im Haus in der Prozessentwicklung erarbeitet und angepasst werden.«

Berufliche und persönliche Erfüllung

»Wir arbeiten in einem schönen, sozialen Umfeld«, sagt Nicole Dilber. Sie ist Kundenberaterin bei der GWG Reutlingen und kennt das Unternehmen seit ihrer Kindheit: »Ich habe früher in einer GWG-Wohnung gelebt und fand den Grundgedanken immer interessant«, erzählt sie. »Die GWG ist kein typischer Vermieter – sie macht viel für Reutlinger Interessenten, Mieter und Eigentümer.« Vermieten, Verkaufen, Verwalten und Bauen sind die Kernaufgaben der Reutlinger Wohnungsgesellschaft. Sie ist der größte Wohnraumanbieter der Region und bietet mehr als 20.000 Menschen ein Zuhause sowie rund 150 Menschen einen sicheren Arbeitsplatz.

Ein guter Grund zum Bleiben

Für die Studie »Attracting Talent 2024«, durchgeführt im Auftrag von The Stepstone Group und Kienbaum, nahmen Anfang 2024 rund 7.290 Arbeitnehmer aus ganz Deutschland an einer groß angelegten Onlinebefragung teil. Die Ergebnisse zeigen: Wer einen Jobwechsel plant, schaut vermutlich zuallererst aufs Geld – und das in gleich zweifacher Hinsicht.