Als Teamplayer über sich hinauswachsen

Ob als Quarterback während des Azubi Events bei den Reutlinger Eagles, oder als Auszubildender beim IT-Unternehmen MORGENSTERN — Teamgeist, Zusammenhalt, gegenseitiger Respekt und Spaß stehen im Sport wie auch im Unternehmen an erster Stelle.

🔹Ankommen und durchstarten🔹

»Man wächst über sich hinaus«, das findet auch Daniel Sitner. »Im Team ist man meistens stärker.« Daniel ist angehender Groß- und Außenhandelskaufmann und weiß schon jetzt, dass er sich in jeder Abteilung, in der er während seiner Ausbildung arbeiten wird, auf den Zusammenhalt und die Hilfsbereitschaft der Kollegen verlassen kann. Vom ersten Tag an sind die Auszubildenden in das Teamplay integriert. »Es ist ein richtig gutes Ankommen“, findet Daniel. »Man wird so gut abgeholt, dass man einfach einen richtig guten Start hat.«

Die Auszubildenden lernen sich untereinander während des Azubi-Take-Offs in den ersten Tagen intensiv kennen und bekommen in den Abteilungen schnell Eigenverantwortung übertragen. »Man ist relativ früh eine Stütze für das Unternehmen«, das weiß auch Sven Maier. Er steht am Ende seiner Ausbildung zum IT-System-Elektroniker und hat seinen Arbeitsvertrag als Außendiensttechniker bereits unterschrieben. »Man wird nicht ins kalte Wasser geworfen, sondern wird gut angeleitet. Jeder versucht, dem Azubi so viel wie möglich beizubringen, und unterstützt ihn.«

🔹Praktische Erfahrung sammeln🔹

Während seiner Ausbildung konnte auch er sich immer wieder neuen Herausforderungen stellen. »Es wird nicht langweilig«, fügt Sven lachend hinzu. Obwohl er noch in der Ausbildung ist, durfte er bereits erste Erfahrungen in seinem neuen Berufsfeld sammeln und mit einem erfahrenen Kollegen an seiner Seite zu Kunden fahren.

»Für Azubis gibt es bei uns viel zu entdecken«, erklärt Inessa Schenk. Sie ist bei MORGENSTERN im Bereich Marketing und Kommunikation tätig. »Durch den regelmäßigen Abteilungswechsel erhalten die Auszubildenden Einblicke in die verschiedenen Bereiche und können Prozesse und Zusammenhänge besser verstehen. Das bietet einen praxisnahen Einstieg in eine zukunftssichere Branche.

💡 Über den Artikel

Dieser Text ist Teil der #AzubiOffensive 2024. Die neue Ausgabe des offiziellen Ausbildungsmagazins von #REGIOALBJOBS.de können Sie auf www.azubioffensive.com lesen – und falls Sie am liebsten ein gedrucktes Heft in der Hand halten, hat das Service-Team des Reutlinger General-Anzeigers in der Burgstraße ein kostenloses Exemplar für Sie parat.

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Der Benefit, den man mit Geld nicht kaufen kann

»Einer der wichtigsten Faktoren, sowohl für eine Bewerbung als auch für die langfristige Mitarbeiterbindung, ist die Wertschätzung gegenüber der Arbeit, die geleistet wird«, findet Dennis Birkhold. Als kaufmännischer Leiter der Reutlinger General-Anzeiger Verlags-GmbH & Co. KG weiß er genau, worauf Mitarbeiter und Bewerber achten. »Wenn Sie mich fragen, sind Benefits eine tolle Möglichkeit, um diese Wertschätzung im Alltag zum Ausdruck zu bringen.«

Was Wechselwillige wollen

Welche Benefits machen einen Arbeitgeber besonders attraktiv? Laut der »Arbeitszufriedenheits-Studie 2024« von Avantgarde Experts motivieren – abgesehen vom Gehalt – vor allem zwei Faktoren zum Jobwechsel: Mehr Urlaub (21 Prozent) und mehr Homeoffice (20 Prozent). Besonders spannend ist dabei, dass einer dieser beiden Benefits auch dafür sorgen würde, dass Wechselwillige im Unternehmen bleiben – und es ist nicht der Urlaub!

Ein sportlicher Ausgleich

Auf welche Benefits schwören Fach- und Führungskräfte in der Region Neckar-Alb? Für die neue Ausgabe des Top Arbeitgeber Magazins haben wir uns umgehört. In unserer Reihe „Benefits, die begeistern“ erzählt heute Jens Wollmertshäuser, was er im Arbeitsalltag ganz besonders genießt.

Jens ist gelernter Grafikdesigner und seit knapp zwei Jahren im Bereich Medienassistenz und Mediengestaltung bei der KRAISS Systems GmbH tätig.

Immer in Bewegung

Hannah Speh hat in kurzer Zeit viel erreicht. Sie hat ihre Ausbildung zur Werkstoffprüferin abgeschlossen, in der Qualitätssicherung gearbeitet, eine Weiterbildung zur Maschinenbautechnikerin absolviert und ist seit August Teamleiterin der Sonderserie. »Mein Ziel war es, mich breiter aufzustellen, nicht nur im Werkstoffbereich, sondern auch im Bereich der Fertigungstechnik und der Konstruktion, um zu verstehen, wie die Produkte beim Kunden eingesetzt werden«, erklärt Speh. »Es gibt immer wieder neue Werkstoffe, die eine ganz spezielle Formgebung außerhalb des standardisierten Prozesses erfordern, spezielle Programme, die im Haus in der Prozessentwicklung erarbeitet und angepasst werden.«

Berufliche und persönliche Erfüllung

»Wir arbeiten in einem schönen, sozialen Umfeld«, sagt Nicole Dilber. Sie ist Kundenberaterin bei der GWG Reutlingen und kennt das Unternehmen seit ihrer Kindheit: »Ich habe früher in einer GWG-Wohnung gelebt und fand den Grundgedanken immer interessant«, erzählt sie. »Die GWG ist kein typischer Vermieter – sie macht viel für Reutlinger Interessenten, Mieter und Eigentümer.« Vermieten, Verkaufen, Verwalten und Bauen sind die Kernaufgaben der Reutlinger Wohnungsgesellschaft. Sie ist der größte Wohnraumanbieter der Region und bietet mehr als 20.000 Menschen ein Zuhause sowie rund 150 Menschen einen sicheren Arbeitsplatz.

Ein guter Grund zum Bleiben

Für die Studie »Attracting Talent 2024«, durchgeführt im Auftrag von The Stepstone Group und Kienbaum, nahmen Anfang 2024 rund 7.290 Arbeitnehmer aus ganz Deutschland an einer groß angelegten Onlinebefragung teil. Die Ergebnisse zeigen: Wer einen Jobwechsel plant, schaut vermutlich zuallererst aufs Geld – und das in gleich zweifacher Hinsicht.