Abenteurer mit Teamgeist gesucht!

Die Alber GmbH aus Albstadt-Tailfingen setzt als Hersteller funktionaler und qualitativ hochwertiger Medizinprodukte auf gute Mitarbeiter. »Die Nachwuchsförderung in der Region ist uns deshalb ein wichtiges Anliegen«, sagt Alina Bartelmuß aus der Personalabteilung. Auszubildende erhalten hier die Möglichkeit, zu wachsen und ihre Kompetenzen zu entwickeln. Dabei wird Wert auf persönliche Fähigkeiten wie Selbständigkeit, Teamfähigkeit und eine hohe Lernbereitschaft gelegt. »Wer Engagement und Teamgeist mitbringt, ist bei uns genau richtig«, erzählt Bartelmuß.

Ein Kennenlern-Workshop am ersten Ausbildungstag, Azubi Ausflüge, regelmäßige Sprechstunden und eine Azubi-Patenschaft: Das Ausbildungskonzept von Alber enthält tolle Angebote. Die eigene Azubi-Übungsfirma »neorent« hilft den Azubis außerdem dabei, die Geschäftsprozesse besser zu verstehen. Dieses breit gefächerte Angebot kommt auch bei den Azubis gut an.

Jedes Jahr werden folgende Berufe bei Alber neu ausgebildet: im kaufmännischen Bereich Industriekaufleute, die anschließend spannende Einstiegsmöglichkeiten in den Bereichen wie Einkauf, Finanzbuchhaltung, Kundenservice und weiteren Abteilungen erhalten; im technischen Bereich Technische Produktdesigner, Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung und Elektroniker für Geräte und Systeme. Damit werden auch Nachwuchskräfte in der Forschung und Entwicklung gefördert.

Die kaufmännischen Azubis Marsel und Ida sind gerade im zweiten Jahr ihrer Ausbildung bei Alber angekommen. In den insgesamt drei Jahren ihrer Ausbildung durchlaufen sie alle kaufmännischen Abteilungen. So finden sie heraus, in welchem Bereich sie später im Job durchstarten wollen. Von Anfang an können die beiden — und natürlich auch alle anderen Azubis bei Alber — Verantwortung für echte Projekte übernehmen und sich weiterentwickeln.

Wie alle Mitarbeiter bei Alber profitieren übrigens auch die Auszubildenden von zahlreichen Benefits wie Teamevents, Zuschüssen zu Vereinsmitgliedschaften und Fitnessstudio oder der betrieblichen Altersvorsorge. Ida und Marsel können dabei insbesondere die Kurse und Veranstaltungen der »Alber Academy« empfehlen: Hier können sie ihren beruflichen Horizont erweitern und gleichzeitig den Kontakt zu Kollegen pflegen. »Wir freuen uns, unsere Azubis auf ihrem ganz individuellen Karriereweg bei Alber zu begleiten, zu unterstützen und ihnen spannende Aspekte rund um unser Unternehmen und mögliche Karrierewege zu vermitteln«, fügt Alina Bartelmuß hinzu.

💡 Über den Artikel

Dieser Text ist Teil der #AzubiOffensive 2024. Die neue Ausgabe des offiziellen Ausbildungsmagazins von #REGIOALBJOBS.de können Sie auf www.azubioffensive.com lesen – und falls Sie am liebsten ein gedrucktes Heft in der Hand halten, hat das Service-Team des Reutlinger General-Anzeigers in der Burgstraße ein kostenloses Exemplar für Sie parat.

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Der Benefit, den man mit Geld nicht kaufen kann

»Einer der wichtigsten Faktoren, sowohl für eine Bewerbung als auch für die langfristige Mitarbeiterbindung, ist die Wertschätzung gegenüber der Arbeit, die geleistet wird«, findet Dennis Birkhold. Als kaufmännischer Leiter der Reutlinger General-Anzeiger Verlags-GmbH & Co. KG weiß er genau, worauf Mitarbeiter und Bewerber achten. »Wenn Sie mich fragen, sind Benefits eine tolle Möglichkeit, um diese Wertschätzung im Alltag zum Ausdruck zu bringen.«

Was Wechselwillige wollen

Welche Benefits machen einen Arbeitgeber besonders attraktiv? Laut der »Arbeitszufriedenheits-Studie 2024« von Avantgarde Experts motivieren – abgesehen vom Gehalt – vor allem zwei Faktoren zum Jobwechsel: Mehr Urlaub (21 Prozent) und mehr Homeoffice (20 Prozent). Besonders spannend ist dabei, dass einer dieser beiden Benefits auch dafür sorgen würde, dass Wechselwillige im Unternehmen bleiben – und es ist nicht der Urlaub!

Ein sportlicher Ausgleich

Auf welche Benefits schwören Fach- und Führungskräfte in der Region Neckar-Alb? Für die neue Ausgabe des Top Arbeitgeber Magazins haben wir uns umgehört. In unserer Reihe „Benefits, die begeistern“ erzählt heute Jens Wollmertshäuser, was er im Arbeitsalltag ganz besonders genießt.

Jens ist gelernter Grafikdesigner und seit knapp zwei Jahren im Bereich Medienassistenz und Mediengestaltung bei der KRAISS Systems GmbH tätig.

Immer in Bewegung

Hannah Speh hat in kurzer Zeit viel erreicht. Sie hat ihre Ausbildung zur Werkstoffprüferin abgeschlossen, in der Qualitätssicherung gearbeitet, eine Weiterbildung zur Maschinenbautechnikerin absolviert und ist seit August Teamleiterin der Sonderserie. »Mein Ziel war es, mich breiter aufzustellen, nicht nur im Werkstoffbereich, sondern auch im Bereich der Fertigungstechnik und der Konstruktion, um zu verstehen, wie die Produkte beim Kunden eingesetzt werden«, erklärt Speh. »Es gibt immer wieder neue Werkstoffe, die eine ganz spezielle Formgebung außerhalb des standardisierten Prozesses erfordern, spezielle Programme, die im Haus in der Prozessentwicklung erarbeitet und angepasst werden.«

Berufliche und persönliche Erfüllung

»Wir arbeiten in einem schönen, sozialen Umfeld«, sagt Nicole Dilber. Sie ist Kundenberaterin bei der GWG Reutlingen und kennt das Unternehmen seit ihrer Kindheit: »Ich habe früher in einer GWG-Wohnung gelebt und fand den Grundgedanken immer interessant«, erzählt sie. »Die GWG ist kein typischer Vermieter – sie macht viel für Reutlinger Interessenten, Mieter und Eigentümer.« Vermieten, Verkaufen, Verwalten und Bauen sind die Kernaufgaben der Reutlinger Wohnungsgesellschaft. Sie ist der größte Wohnraumanbieter der Region und bietet mehr als 20.000 Menschen ein Zuhause sowie rund 150 Menschen einen sicheren Arbeitsplatz.

Ein guter Grund zum Bleiben

Für die Studie »Attracting Talent 2024«, durchgeführt im Auftrag von The Stepstone Group und Kienbaum, nahmen Anfang 2024 rund 7.290 Arbeitnehmer aus ganz Deutschland an einer groß angelegten Onlinebefragung teil. Die Ergebnisse zeigen: Wer einen Jobwechsel plant, schaut vermutlich zuallererst aufs Geld – und das in gleich zweifacher Hinsicht.