Vom Handwerk über die Pflege bis hin zu MINT-Berufen: Vielen Unternehmen in Deutschland fällt es schwer, offene Stellen zeitnah wieder zu besetzen. Für das bestehende Team kann das zur Belastungsprobe werden. Je dünner die Personaldecke, desto größer ist oft auch die Arbeitslast, die auf die verbleibenden Mitarbeitern verteilt werden muss. Die Folgen: Steigendes Burnout-Risiko und hohe Wechselbereitschaft.
🔹Branchen unter Druck🔹
Laut einer Prognose des Instituts der deutschen Wirtschaft (IW) werden bis 2027 mehr als 700.000 Fachkräfte fehlen. Betroffen sind dabei ganz unterschiedliche Fachbereiche und Wirtschaftszweige. Im Verkauf – so jedenfalls die Zahlen des IW – könnten fast 37.000 Stellen unbesetzt bleiben, in der Alten- und Krankenpflege mehr als 35.000 und selbst in der Informatik könnten rund 19.000 Experten fehlen.
Schon heute leiden viele Betriebe unter anhaltendem Personalmangel. Der DGB-Index Gute Arbeit 2024 zeigt, wie oft sich Lücken im Team zum Dauerzustand entwickeln: 58 Prozent der Befragten, die von aktuell hohem oder sehr hohem Personalmangel berichteten, merkten hier an, dass sich daran schon seit anderthalb Jahren nichts geändert habe.
🔹Risikofaktor Überbelastung🔹
In Unternehmen, in denen die Personaldecke dünn ist, kann schnell ein regelrechter Teufelskreis entstehen. Verteilt sich dieselbe Arbeitslast auf ein immer kleineres Team, steigt die Belastung der verbleibenden Mitarbeiter. Das bestätigen auch die Arbeitnehmer, die an der Befragung für den DGB-Index Gute Arbeit 2024 teilgenommen haben.
76 Prozent der Mitarbeiter, in deren Unternehmen akuter Personalmangel herrscht, müssen zusätzliche Aufgaben übernehmen, 60 Prozent arbeiten in einem höheren Tempo als zuvor, 57 Prozent leisten Überstunden und 36 müssen sogar Pausen ausfallen lassen, um die anfallende Arbeit zu bewältigen. Außerdem fühlen sich 30 Prozent überfordert, weil sie für die Aufgaben, die sie aufgrund der unbesetzten Stellen übernehmen müssen, nicht ausreichend qualifiziert sind.
⭐️Verstärkung für Ihr Team⭐️
Je länger es dauert, offene Stellen nachzubesetzen, desto größer ist das Risiko, dass Ihr Team noch weiter schrumpft. Chronische Überbelastung kann schließlich nicht nur zu krankheitsbedingten Ausfällen führen, sondern ist auch einer der wichtigsten Gründe für den Jobwechsel. Wir helfen Ihnen dabei, offene Stellen zeitnah zu besetzen – mit der Online-Stellenbörse von #REGIOALBJOBS.de!
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